El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral publicó los contratos que formalizan las relaciones laborales entre trabajadores y plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, a casi un mes de la entrada en vigor de la reforma. El documento garantiza acceso a seguridad social y protección ante accidentes, sin eliminar la flexibilidad del modelo.
Los nuevos contratos prohíben que los conductores y repartidores finalicen pedidos sin cumplirlos, usen cuentas de terceros o trabajen en varias apps simultáneamente durante un servicio. También deben asumir los costos de sus vehículos y respetar las normas de tránsito. Las plataformas se deslindan de daños o infracciones cometidas.
A cambio, los trabajadores podrán elegir sus horarios y recibir pagos semanales con transparencia. Tendrán derecho a conocer los montos antes de aceptar un servicio y serán informados sobre el funcionamiento de la app. Toda falta será interpretada como incumplimiento contractual, y su permanencia en la plataforma dependerá del buen uso del sistema.